当前位置：□ 石家庄高邑县卫生监督所所长 郭素恒
思想政治工作、文化建设是卫生监督工作和其他一切工作的生命线。抓好思想政治工作、文化建设，是奠定坚实的思想基础，可以为卫生监督工作确立精神支柱、增添动力支持。结合本人多年来的工作实践，笔者拟就加强卫生监督队伍思想政治、文化建设作几点粗浅思考。
当前卫生监督队伍总体上较好，基本能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题，突出表现在思想政治素质发展不平衡、综合素质结构不理想。目前卫生监督队伍从思想素质上可分成三个部分，第一部分是爱岗敬业、责任心强、积极进取的干部职工，约占—30，卫生监督干部队伍中最具活力、最有动力的部分。第二部分是一些处于 “中间状态”的干部职工，约占55—70，能够完成自己的本职工作，但是工作主动性不强，进取心不足，缺乏创新意识和奉献精神，能干事、干好事、不出事的思想差。第三部分约占10—15左右，一种是由于年龄偏大、文化素质偏低，不适应信息化、科学化的卫生监督新模式，无法完成正常的工作任务；另一种是思想素质低下、服务意识淡薄、工作责任心淡化，等待和观望意识浓厚，不求进取只求平安。这两种情况虽然性质不尽相同，所占的比例也不太大，但对卫生监督工作带来了不容忽视的影响和作用。
当前卫生监督系统的思想政治工作应进一步增强针对性，致力于扩大先进层次，提升中间层次，减少后进层次。笔者认为应切实做到“九个一”。
（一）打造一个好的领导班子，为卫生监督队伍做出榜样。以身作则是做好思想政治工作的必备前提，要使干部队伍保持活力，领导班子首先要做到朝气蓬勃；要使卫生监督队伍爱岗敬业，领导班子首先要带头做到勤奋工作；要使卫生监督队伍不出问题，领导班子首先要带头做到廉洁自律、遵纪守法。因此领导班子成员要注重自己的一言一行，一举一动，身体力行为卫生监督队伍做出好的榜样，于人以宽于己以严，给卫生监督队伍留下好的印象，才能在卫生监督队伍中树立威信，为开展思想政治工作打下良好的基础。
（二）坚持一个好的教育机制，增强卫生监督干部职工理想信念。思想是行动的先导，做好思想政治工作，必须抓好干部思想教育。坚持以强化教育为先导，深入开展保持党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、争当 “人民满意卫生监督员”等一系列主题教育活动，构建思想教育常抓不懈、常抓常新的长效机制。同时采取邀请领导专家上党课、组织学习科学发展观、开展正反典型教育、组织重温红色之旅、举办专题演讲比赛、结合工作实际争先创优等多种形式，将思想政治教育融入丰富多彩的活动之中。
（三）形成一个好的用人导向，让干部职工看到奔头。始终坚持公正、公平、公开选拔任用干部的原则，积极构建能者上、庸者下的用人机制，全面激发卫生监督队伍活力。在卫生监督队伍中树立起重能力、重实绩、见实效，以业绩论英雄、以德才论升迁的良好用人导向，使干部职工看到奔头、看到光明、看到希望、看到未来。
（四）建立一个好的管理机制，帮助干部职工摆脱平庸。长期以来，一些干部职工由于生活安逸，缺乏必要的危机意识，形成了安于现状、不思进取的思想倾向，为了打破干部职工这种甘于平庸的心态，要着力健全竞争机制。如在人员配备上，遵循交流和回避原则由单位和干部进行双向选择，优化人力资源配备，达到增强工作责任感和危机感、提高工作积极性和主动性的目的。
（五）营造一个好的文化氛围，使干部职工常怀激情。激情是增强学习兴趣、提高工作效率的力量之源，要使干部职工长期保持高昂学习和工作激情，就必须营造一种良好的学习氛围。要坚持学习新的卫生法律法规，特别是近些年卫生部门的法律法规推陈出新，正是需要加强学习和实践的阶段，只有深入开展创建学习型系统活动，营造良好的文化氛围，积极保持干部职工的学习热情，才能适应当前不断变化发展的卫生监督新形势。
（六）建立一个良好的监督网络，促进廉政建设。要防微杜渐，针对腐败现象多发部位，建立健全一系列有针对性的监督制度。比如建立健全卫生监督《风纪风貌管理制度》等各种制度。
（七）构建一个好的沟通机制，培育干部职工的主人翁精神。要在工作中始终坚持 “以人为本”的原则，充分尊重干部职工的思想、人格及创造性，致力于构建和谐的干群关系，通过推行 “领导时刻想着群众，群众时刻想着工作”的 “两想理念”，积极开展 “交心谈心”活动，使思想政治工作尽可能贴近群众的工作生活，使干部职工产生归属感、认同感，确保思想政治工作引起共鸣。
（八）挖掘身边典型，树立身边形象，为干部职工树立学习的标杆。榜样的力量是无穷的，而身边的典型又是最直观、最能感动人和影响人的榜样。因此，在抓好学习外地的先进事迹、先进人物、先进经验的同时，要注重挖掘自已身边的先进典型，使大家发现典型并不是遥不可及的，从而形成人人学习典型，争当典型的氛围，促进全员素质的提高。
（九）营造一种和谐氛围，使干部职工感受组织的温暖。为干部职工办实事、做好事、解难事是做好思想政治工作的直接体现。要坚持将为干部职工排忧解难作为凝聚队伍人心、构建和谐卫生监督的一项重要工作来抓。通过人性化、贴心式的关心和帮助，进一步激发了干部的工作热情，使干部职工从内心真切地感受到组织的关怀和温暖。